36.试述人力资源管理所经历的发展阶段。（2016.04）-苏州自考网

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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

36

36.试述人力资源管理所经历的发展阶段。（2016.04）

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19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

A、行为观察法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法

29.运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）（2016.04）

A、典型性
B、真实性
C、可操作性
D、结果的唯一性
E、结果的多样性

27.制定人力资源规划的原则包括（）（2016.04）

A、目标性原则
B、系统性原则
C、适应性原则
D、协调性原则
E、封闭性原则

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