12.宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）（2016.04）-苏州自考网

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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

12

12.宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）（2016.04）

A、角色扮演
B、无领导小组讨论
C、模拟面谈
D、经历背景面谈法

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28.基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）（2016.04）

A、引发的申请的数量
B、引发的合格申请的数量
C、平均每个申请的成本
D、推荐的候选人被成功录用的比例
E、对新工作满意的新员工的数量

19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

A、行为观察法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法

20.平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（2016.04）

A、企业环境
B、企业规模
C、企业利润
D、企业核心价值观

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