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苏州自考网> 试题题库列表页> 14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

14

14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）

A、诊断性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、配置性测评

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4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。
提出该观点的学者是（）（2016.04）

A、弗鲁姆
B、阿德福
C、马斯洛
D、赫茨伯格

12.宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）（2016.04）

A、角色扮演
B、无领导小组讨论
C、模拟面谈
D、经历背景面谈法

20.平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（2016.04）

A、企业环境
B、企业规模
C、企业利润
D、企业核心价值观

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