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    2020年10月人力资源管理（一）真题

    卷面总分：分     试卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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    试题序号

    人力资源预测方法中，比例分析法属于（）

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、内部供给分析方法
    • D、外部供给分析方法
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    绩效管理系统的起点是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效辅导

    简述员工培训的概念和目的.

    工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（）

    • A、匹配原则
    • B、简单化原则
    • C、系统性原则
    • D、实用性原则
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