亚当斯公平理论研究的是（）-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 亚当斯公平理论研究的是（）

2020年10月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.10 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

21

亚当斯公平理论研究的是（）

A、人的需要和动机的关系
B、人的动机和知觉的关系
C、人的努力和绩效的关系
D、人的绩效和奖励的关系

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

人力资源是一-种“活"的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（）

A、生成过程的时代性
B、使用过程的时效性
C、开发对象的能动性
D、闲置过程的消耗性

简述工作设计的形式。

【案例分析题】T公司是一家大型的电子企业。200年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩与岗位.技能.贡献和效益挂构的“一脱四挂钩子”工资.奖金分配制度。T是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标难。岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每岗又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行肌称工资。管理人员实际图务工资。工人实行岗位技术工资。科研岗忙的平均工资是管理岗位的2倍.是生产岗位的4倍二是以岗位性氏和任务完成情况为依据，确定奖全分配数额。每年对料研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度.进一步拉开薪酬差距。T公司注重公平竞争。以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍。又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。请根据案创回答以下问题:
(1)T公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?
(2)您对完善可公司整鵲体系有何建筑?

热门相关试卷

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

2022年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2022年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2020年8月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

2019年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷七

#总分：100分#

热门专业

计算机网络

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });