不属于用人单位应当依法支付工资的情形是-苏州自考网

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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

8

不属于用人单位应当依法支付工资的情形是

A、劳动者在退休后
B、劳动者在婚丧假期间
C、劳动者在法定体假日
D、劳动者在依法参加社会活动期间

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游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是

A、用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B、因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
C、如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
D、如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

关于订立劳动合同的表述，错误的是

A、全日制劳动合同应当以书面形式订立
B、劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C、劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

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