劳动合同解除的经济补偿-苏州自考网

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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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32

劳动合同解除的经济补偿

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韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是

A、华阳公司应向韩某支付经济补偿
B、韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日
C、华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资
D、韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是

A、违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
B、允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D、劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金

简述企业规章制度建立的程序。

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