试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。-苏州自考网

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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

3

试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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张经理是小王的直接上级，在对小王的职业生涯管理中，张经理应扮演的角色是（）。

A、举办职业生涯研讨会
B、提供职业生涯发展路径
C、给出职业生涯发展的反馈和建议
D、明确职业生涯发展阶段和开发需求

某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是（）。

A、关怀激励
B、形象激励
C、晋升激励
D、福利激励

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）。

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

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