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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

26

附属性人力资源规划内容的特点是（）。

A、比较详细
B、比较复杂
C、比较简单
D、比较抽象

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面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

A、半结构化面试
B、结构化面试
C、非结构化面试
D、去结构化面试

职业生涯早期员工的主要任务是（）。

A、寻找职业锚
B、职业锚的转换
C、寻找职业安全感
D、职业角色的转换

教育背景对员工职业生涯规划的影响有（）。

A、决定机会运气
B、影响职业选择
C、决定社会地位
D、影响职业转换
E、影响职业价值观

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