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    2017年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）

    • A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
    • B、王某在公司年终考核中处于末位
    • C、李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
    • D、韩某尚处在试用期内
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    论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。

    李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：

    (1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?

    (2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?


    简述劳动安全卫生的概念和特征。

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