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    2017年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    试题序号

    甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。下列设定情况中,乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是( )

    • A、甲强迫乙加夜班
    • B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
    • C、在试用期内乙不适应工作环境
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件
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    下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是( )

    • A、双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗
    • B、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以单方进行调岗
    • C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方进行调岗
    • D、劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方进行调岗

    因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中,下列原因可能导致用人单位败诉的是( )

    • A、用人单位的规章制度制定程序不合法
    • B、确认劳动者严重违规的证据不足,违规事实无法证明
    • C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
    • D、认定劳动者违规严重的合理性不足

    劳动争议区别于一般民事争议的特征是( )

    • A、劳动争议的主体是特定的
    • B、劳动争议的内容其有广泛性
    • C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
    • D、劳动争议具有较强的社会性

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