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    2017年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（ ）

    • A、用人单位的规章制度制定程序不合法
    • B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
    • C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
    • D、认定劳动者违规严重的合理性不足
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    冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6臼冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问：(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么?(2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?

    下列有关综合计算工时制的表述，正确的是（ ）

    • A、在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
    • B、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
    • C、超过部分应视为延长工作时闻
    • D、法定休假曰安排劳动者工作的，按照150％的标准支付工资报酬

    季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（ ）

    • A、安排季某补体，不需要支付加班费
    • B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
    • C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
    • D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
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