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    2019年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    社会保险法不同于传统法律的突出表现是( )

    • A、以国家利益为本位
    • B、以社会利益为本位
    • C、以集体利益为本位
    • D、以个人利益为本位
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    下列选项中的合同条款属于有效条款的是( )

    • A、发生工伤事故，概不负责
    • B、劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月
    • C、不享受双休日休假
    • D、在劳动合同期内不得结婚生育

    关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是( )

    • A、不纳入基本医疗保险基金支付范围
    • B、纳入基本医疗保险基金支付范围
    • C、第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
    • D、第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿

    2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

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