简述影响薪酬水平的微观因素。-苏州自考网

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人力资源管理（一）模拟卷八

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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16

简述影响薪酬水平的微观因素。

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量表法又可以分为自陈量表法和（）

A、恒定量表法
B、德尔菲法
C、组织结构量表法
D、评定量表法

先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的方法是（）

A、量表评价法
B、目标考核法
C、比较法
D、强制分布法

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）

A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、家长式战略
E、发展式战略

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