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    全国高等教育自学考试真题精选（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是

    • A、当事人协商解决
    • B、向人民法院提起诉讼
    • C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请
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    2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到中商公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某中请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题∶

    下列关于国际劳工组织的判断，错误的是

    • A、1919年6月正式宣告成立
    • B、是国际性的政府间组织
    • C、是当今世界历史最久、规模最大的国际组织
    • D、不同于其他国际组织的突出特点是实行"三方性原则"

    下列关于加班调休的说法，正确的是

    • A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
    • B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
    • C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
    • D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定
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