• 欢迎您访问苏州自考网!  今天是2024年12月23日星期一

联系我们:  0512-67311639

距1月苏州自考考试 12

距1月自考准考证打印 5

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 张某在浩瀚公司工作期间发生工伤,经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后,张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满,公司不再与其续订合同,双方发生争议。关于本案,下列说法正确的是

    全国高等教育自学考试真题精选(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    张某在浩瀚公司工作期间发生工伤,经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后,张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满,公司不再与其续订合同,双方发生争议。关于本案,下列说法正确的是

    • A、劳动合同期限届满,劳动合同自动终止
    • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
    • C、劳动者发生工伤的,用人单位一律不得解除劳动合同
    • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的,劳动合同应续延
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    下列关于加班调休的说法,正确的是

    • A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
    • B、实行综合计算工时制是否可以调休,需要经劳动行政部门审批
    • C、标准工时制下,法定节假日加班的,不适用调休规定
    • D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用,但不适用调休规定

    吴某为哺乳期的女职工,用人单位的下列做法正确的是

    • A、未安排吴某加班
    • B、将吴某的工作时间调整为夜班
    • C、每天只给吴某30分钟哺乳时间
    • D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

    下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

    • A、韩某与某公司订立劳动合同后,在试用期内感觉工作压力过大
    • B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
    • C、某公司为延长工作时间,将公司大门紧锁,员工进出公司必须经公司审查同意
    • D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资,韩某在医疗期内公司未支付工资

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习