人力资源管理在执行招聘、晋升等职能时所使用的各种测量方法和技-苏州自考网

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2016年4月人员素质测评理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2016年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

人力资源管理在执行招聘、晋升等职能时所使用的各种测量方法和技术是

A、选拔性测评
B、预测性测评
C、配置性测评
D、开发性测评

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可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是

A、顶测性测评
B、选拔性测评
C、配置性测评
D、考核性测评

事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是

A、身体素质
B、文化素质
C、心理素质
D、知识素质

评价者因员工的个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、外貌等方面原因产生的误差属于

A、分布误差
B、对比误差
C、偏见误差
D、晕轮误差

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