绩效评估比较法的具体方法有-苏州自考网

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2016年4月人员素质测评理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2016年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

绩效评估比较法的具体方法有

A、排序法
B、强制分布法
C、混合标准量表法
D、关键事件法
E、配对比较法

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复本信度

先定性描述后再定量刻画的量化形式是

A、—次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、顺序量化

认为智力的实质不是单一的G因素，而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅性、推理、知觉速度和联想记忆7种不同的基本能力构成的是

A、双因素论
B、流体和晶体论
C、三维智力结构
D、群因素论

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