吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工，

无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000 元。吕某自8 月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。

2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。

问:(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。

(2）若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。

(3）本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。

签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是

• A、只能协商、协调处理
  
  

• B、没有基层调解程序
  
  

• C、不适用诉讼程序
  
  

• D、适用劳动仲裁程序
  
  

综合计算工作时间，表述错误的是

• A、实行综合计算工作时间的劳动者不卒有加班费请求权
  
  

• B、实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制
  
  

• C、实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批
  
  

• D、实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定