劳动者严重夫职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位-苏州自考网

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2022年4月劳动法

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

15

劳动者严重夫职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权

A、解除劳动合同
B、终止劳动合同
C、撤销劳动合同
D、中止劳动合同

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工作时间法律调痉的意义是

A、促进企业的现代化管理
B、协调劳动报酬分配和促进就业
C、提高劳动者的素质和劳动生产率
D、保护劳动者身体健康和实现其休息权

我国目前的非典型劳动法律关系主要有

A、非全日制劳动法律关系
B、借调法律关系
C、劳务派遣法律关系
D、涉外劳动法律关系

乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20 日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。
3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49 天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。
问:(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?
(2）王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?
(3）若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?

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