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    人力资源管理（一）模拟试卷三

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.

    • A、管理评价法
    • B、趋势分析法
    • C、比率分析法
    • D、工作负荷法
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    一定范围内的所有人员的总和为（）,.,.

    • A、人力资源
    • B、人口资源
    • C、人才资源
    • D、人力资本

    公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）,.,.

    • A、泰罗
    • B、弗鲁姆
    • C、阿德福
    • D、亚当斯

    员工岗位的水平变动指的是（）,.,.

    • A、晋升
    • B、轮换
    • C、外包
    • D、借调
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