绩效改进的评价可以分为形成性评价、（）、证实性评价和元评价四-苏州自考网

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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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35

绩效改进的评价可以分为形成性评价、（）、证实性评价和元评价四类。

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遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（）、设计与开发干预方案、实施干预方案、评价绩效改进等四个部分。

绩效目标

1956年，美国学者伊戈尔.安索夫出版了第一本有关战略研究的著作( ), 这本著作成为现代企业战略理论研究的起点。

A、《公司战略》
B、经理的职能》
C、《管理实践》
D、《企业核心能力》

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