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    押题试卷一

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    试题序号

    最低工资包括

    • A、加班加点工资
    • B、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
    • C、奖金
    • D、社会保险福利
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    2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生。已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。

    下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整

    • A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
    • B、汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
    • C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
    • D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保

    下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有

    • A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
    • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
    • C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
    • D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动密法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
    • E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
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