因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬-苏州自考网

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模拟真题演练二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

15

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任

A、劳动者
B、用人单位
C、用人单位或劳动者
D、人民法院

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下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是

A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

集体合同终止的原因包括

A、合同期限届满
B、双方协商一致
C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行
D、因不可抗力等原因致合同无法履行
E、约定的终止条件出现

下列关于劳动就业将征的说法，正确的有

A、就业的主体必须符合法定的就业年龄
B、就业的主体必须具有完全劳动能力
C、劳动就业必须是出自就业主体的白愿
D、就业必殒是的让经为样去的盟财高或有益于社会的游动
E、就业必须便就业生样能能获得一定的劳动根画成经管收人

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