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模拟真题演练三

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试题序号

5

陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生车议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的

A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

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下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有

A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工合同不得约定试用期
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日内
E、非全日制用工应当采用书面形式

职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某被一家合营企业不招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。

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