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    江苏绩效管理模拟卷四

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    结合实际论述绩效考核的实施程序。


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    管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足,以便对其进行有针对性的培训,从而使员工能够更加有效地完成工作,这是指绩效管理的()

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、计划目的

    下列指标适用于对未来的工作潜力作出预测的是(A)。

    • A、特质
    • B、行为
    • C、结果
    • D、能力

    ()是绩效管理系统的核心环节,也是技术性最强的一个环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

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