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    江苏绩效管理模拟卷四

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    试题序号

    适用于生产工人的绩效薪酬制度有()

    • A、计件工资制
    • B、标准工时制
    • C、班组激励计划
    • D、绩效工资制
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    结合实际论述绩效考核的实施程序。


    平衡计分卡的核心是()

    • A、核心价值观
    • B、愿景
    • C、战略
    • D、使命

    关于绩效辅导的说法,不正确的是()

    • A、绩效辅导的目的是促进绩效的持续提升
    • B、激励员工是绩效辅导的重要途径
    • C、需要注意管理者领导风格和绩效辅导之间的匹配
    • D、绩效辅导是成功沟通的保障

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