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    2016年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    关键事件法

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    试述评价者培训的主要目的。

    简述制定绩效目标的SMART原则。

    表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本费用指标的业绩指标的考核周期一般为（ ）

    • A、一个月
    • B、三个月
    • C、半年
    • D、一年
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