人力资源预测方法中。趋势分析法属于-苏州自考网

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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

35

人力资源预测方法中。趋势分析法属于

A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法

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按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是

A、1年或者1年以内
B、2年或者2年以内
C、3年或者3年以内
D、5年或者5年以内

企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规刚.这种激励方式的理论基础是

A、ERG理论
B、强化理论
C、成就需要理论
D、综合激励理论

企业人力资源规划目标的核心内容有

A、人均利润
B、人才效益
C、人力资源效益
D、全员劳动生产率
E、区域经济发展指数

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