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单元综合测试四

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试题序号

39

2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱因境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫国急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。

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劳动保障监察的形式包括

A、日常巡视检查
B、书面材料审查
C、专项检查
D、对举报和投诉的查处
E、应急预案制度

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

A、赔偿金
B、补偿金
C、违约金
D、损失费

三方原则

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