人员素质测评按测评的目的与用途,可以分为-苏州自考网

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2016年10月人员素质测评理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

33

人员素质测评按测评的目的与用途,可以分为

A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
E、开发性测评

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经研究发现,在机械能力方面一般存在着性别差异，___性通常在空间和机械理解方面占有优势。

从总体上看,人力资源分为两种:___的人力资源和潜在的人力资源。

在美国,每年仅人员索质测评服务的直接收人就达到

A、1亿多美元
B、10多亿美元
C、100多亿美元
D、1000多亿美元

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