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    2016年10月人员素质测评理论与方法

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述投射法的缺点。

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    人员素质测评按测评的目的与用途,可以分为

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评
    • E、开发性测评

    针对每一胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这是

    • A、层级式胜任力模型
    • B、簇型胜任力模型
    • C、盒型胜任力模型
    • D、锚型胜任力模型

    改革开放初期的人员索质测评的选拔标准为“任人唯贤”和

    • A、“德才兼备”
    • B、“又红又专”
    • C、“四有新人”
    • D、“全面发展”
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