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2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

20

人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A、定性分析
B、专家分析
C、经验分析
D、定量分析

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考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

A、结果层
B、学习层
C、行为层
D、反应层

人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A、用人部门
B、人力资源部门
C、上级主管部门
D、行政管理部门

企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作。通过相互竞争达到预期目标。在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是

A、视听法
B、游戏法
C、案例分析法
D、角色扮演法

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