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2023年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

11

心理契约时间短、绩效要求具体明确的员工心理契约类型是

A、关系型
B、过渡型
C、平衡型
D、交易型

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在领导行为PM分析模型中，M区的特征是

A、高绩效一高维持
B、高绩效一低维持
C、低绩效一高维持
D、低绩效一低维持

很多国际知名大公司在录取一些关键职位时都要采用

A、IQ测试
B、AQ测试
C、EQ测试
D、HQ测试

企业员工将工作行为失败归因于工作任务重、环境条件差，这种归因偏差属于

A、基本归因错误
B、动机性归因偏差
C、认知性归因偏差
D、人格差异归因偏差

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