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    管理心理学模拟试卷四

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    试题序号

    组织发展的目的是

    • A、调整管理结构
    • B、增强组织的凝聚力
    • C、增加组织的发展潜力
    • D、提高组织的效能
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    简述推行者和变革机构克服变革阻力应采取的策略。

    认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    如果群体目标和组织目标的一致性程度很低，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是

    • A、降低
    • B、提高
    • C、不明显
    • D、显著降低
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