简述我国劳动法的基本原则。-苏州自考网

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全国高等教育自学考试真题精选（二）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

36

简述我国劳动法的基本原则。

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下列关于集体合同的说法错误的是

A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定
B、集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
C、集体合同必须采用书面形式
D、因签订集体合同发生的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据我国《劳动法)的立法目的和有关规定，确定工资最低标准的原则可概括为

A、协调原则
B、分级管理原则
C、基本生活保障原则
D、公平工资原则

员工马某与甲公司签订为期3年的劳动合同，工作1年后马某向公司提出加薪请求，公司未同意，后马某以工资偏低为由向甲公司口头提出辞职，甲公司未予答复，20天后马某离开了甲公司。马某离开甲公司后第3天，经猎头公司引荐，与乙公司签订了书面劳动合同。此时因为马某的离开，甲公司业务受到了严重影响，随即甲公司联系了马某与乙公司，要求马某回到甲公司继续上班，但甲某称已提前告知甲公司其离职意向且甲公司并未反对，乙公司也以马某已与其签订劳动合同为由不予放人。随后甲公司向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

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