他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是-苏州自考网

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管理心理学模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

11

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是

A、涉及他人利益的归因偏差
B、涉及个人利益的归因偏差
C、涉及社会地位的归因偏差
D、对自然现象拟人化的归因偏差

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传统组织理论的基本内容

考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是

A、从众效应偏差
B、相似性偏差
C、趋中化的偏差
D、暗示性偏差

个人之间能面对面地接触和联系的群体是

A、小型群体
B、大型群体
C、实属群体
D、参照群体

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