江苏自考报名-“我可不敢上班，我是‘应届生’！”

今年的秋招已经开启

每到这个时候

#建议大家珍惜应届生身份#

#应届生身份的“含金量”到底有多高#

此类相关话题都会冲上热搜

而为了保住“应届生”这一身份

近年来，不少学生不敢轻易就业

甚至要主动延迟毕业

应届毕业生，“保鲜期”两年

怎样才算是“应届毕业生”？目前普遍分两种：当年应届生和择业应届。

▲ 当年应届生：在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

▲ 择业应届生：已经毕业的学生，其毕业两年内为择业期，在此期间，毕业生可以享受和当年应届生同样的就业、升学待遇。通常需满足以下条件：

1.拿到毕业证；

2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录；

3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

由于应届生身份与一些优待政策绑定，比如校招这种单独的竞争小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等，让其成为“香饽饽”。特别是近年来考公考编热持续升温，应届生身份作为报考公务员、进国企或事业单位的资格条件，也因此让人更加关注。

以近期启动的2025年国考为例，共计划招录3.97万人，其中2.67万个岗位专门面向应届毕业生招录，约占总招录人数的67%。岗位包括中央机关及其直属机构的职位，以及市（地）级及以下直属机构的职位。

国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。与此同时，这也导致不少人选择缓就业、慢就业，甚至延迟毕业。

有同学即便争取到一些工作机会，也情愿不签订劳动合同或缴纳社保，因为一旦签订了正式劳动合同、缴纳了社保，或者户口、档案、组织关系不在规定的机构，就可能会失去应届生身份，让自身权益暴露在更多不确定之中。

据某招聘网站2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生缓就业慢就业的比重已经达到了19.1%。

《中国青年报》社会调查中心去年开展的一项调查显示，近7成的受访大学生表示身边有选择延迟毕业的同学，超4成的受访大学生认为延迟毕业是为了保留应届生身份。

这些保住了应届生身份的学生，一旦考公考编考研没有成功，转而去就业市场重新求职应聘时，要面对的却是更残酷的竞争——两年的工作经历空档期叠加工作经验为零，让他们的竞争力处于弱势。

有学者提出，初衷希望保护毕业生求职的应届生身份政策，从实际上来看，可能反而限制了学生的求职。

多地发文，

应届毕业生认定标准变了

近日，上海市人力资源和社会保障局发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准。

上海市人力资源和社会保障局会同上海多部门印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》，进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确——

1.上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；

2.同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

而早在上海之前，多个省份就已经开始放宽了应届生认定标准。

▲ 去年7月，福建省人社厅率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。

▲ 今年7月，山东省人社厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况

广西人社厅发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

湖南省人社厅在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

除了体制内的工作机会，一些互联网公司在今年的校园招聘中，也放宽了对应届毕业生的认定范围，将2025届校招对象毕业时间放宽至2024年1月甚至更早。

多地明确淡化应届生身份，将其与考公考编的资格“脱钩”，将有力打消学生的应届生身份顾虑，给他们带来喘息的机会。

取消毕业生“首次择业”限制，可以让同学们放下包袱积极就业，先就业，在实践中找到自己真正的兴趣和优势所在，同时积累相关工作经验，增强就业技能，为之后实现更好就业打好基础、做好铺垫。

更重要的是，这种宽容的求职氛围和环境，也为毕业生们提供了更大的试错和包容空间，给予他们更多选择的机会，有助于涵育更多元的就业理念。

现如今是否还需要

“应届毕业生”？

把毕业生分为应届毕业生和非应届毕业生，有一定历史因素。

中国教育研究院研究员储朝晖在接受中国新闻周刊采访时介绍——

应届毕业生这一概念，是典型的计划经济体制下的产物。

过去一段时期，高等教育是各级单位的一个重要人才选拔渠道，因此在用人上，毕业分配的应届毕业生是核心来源。 从1994年开始，高校毕业生已经开始了双向选择，但应届毕业生概念又涉及毕业生就业的一些权利，所以保留至今。

这两年，“取消应届生身份”的声音不断出现。

全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制——

招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。

短期可适当延长高校毕业生择业期，而长期要逐步取消高校毕业生择业期政策。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。

中国教育发展战略学会学术委员陈志文撰文指出——

在高等教育普及的背景下，“应届生”这一概念对大学毕业生就业的保护价值越来越小，也越来越不适应公平就业环境的建设，需要考虑适时退出。

21世纪教育研究院院长熊丙奇认为——

应当逐步淡化应届生身份的标签，不要强调应届生身份，而是关注青年人群体就业的问题，认同、支持年轻人的个性化发展，看能力不看毕业时间，为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。

随着就业形势的变化，应届生身份的界定标准已经出现了改变。相信无论未来如何调整，应届毕业生和往届毕业生都将会拥有更加公平的就业环境。

应届生与往届生在就业时差别大吗

应该取消应届生身份吗

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