领导方式效果最差的类型是-苏州自考网

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2019年10月组织行为为

卷面总分：100分试卷年份：2019年10月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

24

领导方式效果最差的类型是

A、高定规高关怀
B、高定规低关怀
C、高关怀低定规
D、低关怀低定规

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路径.目标理论与其他领导理论的最大区别在于

A、立足于领导者
B、立足于下属
C、立足于领导风格
D、立足于领导行为

成就需要理论属于

A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合性激励理论

建设性冲突显著的特征是

A、关心胜负
B、针对人
C、阻碍沟通
D、关心目标

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